首页

papa女王

时间:2025-06-01 15:03:17 作者:微视频|品“味”端午 浏览量:61725

  中新网天津11月29日电 (陈昊星)11月29日,中交集团天津西营门城市更新项目媒体开放日活动在天津市举行。

  本次活动旨在全面展示南开区城市更新的推进成果。一方面,通过详细介绍项目背景、规划理念及实施进展,为公众揭示城市更新的整体布局与目标;另一方面,组织媒体实地走访,深入了解改造后的环境提升、功能优化和民生改善成效,切实感受城市更新对城市面貌和居民生活品质带来的变化。

11月29日天津,泊江东里小区居民在室外静坐闲聊。 陈昊星 摄

  天津市南开区是天津市第一个获得城市更新项目批准实施的行政区。其中,天津市西营门城市更新项目位于天津市南开区“启航湾”创新产业区,是政府响应国家战略、改善民生和推动产业升级的首批重点城市更新项目之一,也是中交集团在天津首个城市更新项目。

  项目主要包括老旧小区改善提升工程、产城融合片区更新示范工程、北草坝安置房建设工程三大部分。建成后将推动区域整体更新,满足居民需求,打造集“学研科创、智造创新、时尚设计、生态运动、人文活力”等五大功能于一体的城市更新新样板。

  中午时分,来到老旧小区改造现场的泊江东里小区,不少居民走出家门,聚集在新建的游园和休闲广场。孩童们荡秋千、滑滑梯、玩沙子、打乒乓球;老人们三五成群,静坐闲聊。

11月29日天津,经老旧小区改造更换后,能给手机无线充电的太阳能座椅。 陈昊星 摄

  居住在南开区泊江东里小区已有14年的李女士说:“在改造前,小区老人们连坐的地方都没有。现在不仅多了不少座椅,这些座椅还能充电、连接手机放音乐,太高科技了。”

  在老旧小区改造过程中,如何保障居民安全成了首要难题。对此,项目经理段超接受中新网采访时坦言:“过去我们的安全管理重点在于工人的施工安全,但如今,不仅要确保工人安全,还要全程关注现场居民的安全。尤其是在复杂的改造环境中,我们必须以百倍的敏感度和责任心,全面审视和优化居民的出行与交通安全,力求将每一处潜在隐患降至最低。”

  为了更有效地推进改造工作,项目团队在现场设立了专门的投诉渠道,确保居民的意见和建议能够迅速传达并得到处理。

  例如,项目建设团队独创了专门的“小红帽”服务岗,由头戴红色安全帽的工作人员组成。“小红帽”不仅要掌握沟通协调技巧,还要从接好每一个电话、接待好每一位来访者做起,耐心倾听居民诉求,了解他们的需求和期盼,并及时向居民讲解城市更新的政策及其带来的便利与好处。

  天津市南开区副区长马云洪在此次活动中也表示,希望中交二公局能够充分发挥央企优势,持续深耕天津区域基础建设,协同属地资源,强化政企合作,打造更多高质量品牌项目。通过多方联动、互联互动,不断提升城市建设的水平与市民满意度,为推动城市高质量发展贡献更多力量。(完)

【编辑:王超】

展开全文
相关文章
民宿成中国东北小城青年创业热门选择

截至目前,该联合社已建成占地150亩高品质智慧示范园,包括8个高标准乔化樱桃大棚、3个高端矮化樱桃大棚、1处国内领先的大樱桃新品种组培实验室、1个科技日光玻璃棚、6个现代育苗棚,形成集大樱桃新品种苗木组培实验室、传统栽培棚、“超级纺锤形”示范引领棚、苗圃、防遮雨棚设施栽培为一体的大樱桃新型栽培示范园。

中国大使在联合国人权理事会阐述中方在人权问题上的立场

剧集花了很多篇幅来展现七宝街邻里之间的关爱与热络,精明能干的房东周姨是个嘴硬心软的上海老阿姨,讲究义气的黄包车夫阿文是魏若来可以直接倾诉心事的好兄弟,从老家前往上海投亲的牛春苗给魏若来带来苏区的真实状况,他们共同构成了魏若来这个人物立身于社会的横切面。

【巴黎奥运会】首个“水上奥运村”离巴黎15730公里

如今,随着侨港镇的快速发展,各类民商事纠纷也层出不穷。吴方权说:“过去的矛盾纠纷基本能通过讲情、说理的方式化解,现在的纠纷往往涉及更专业的法律领域。”

(新春走基层)泉州市非物质文化遗产馆:传统花灯璀璨夺目

内莉·穆蒂说,此次访问在短时间内学到了很多东西,了解了青海的农业、畜牧业、清洁能源产业,还有当地民众的传统和文化,希望与青海深化农业、清洁能源等领域合作。

习近平在视察信息支援部队时强调 努力建设一支强大的现代化信息支援部队 推动我军网络信息体系建设跨越发展

培养用好青年科技人才既需要硬举措,也离不开软环境。“环境好,则人才聚、事业兴”,培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此,人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制,尊重人才创新自主权,给予青年人才足够的信任,做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负,让其专心开展科研攻关,减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制,坚持“破四唯”与“立新标”并举,加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,完善评价标准,侧重推行聘期评价、长周期评价,让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”,加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。

相关资讯
热门资讯